将公共部门工人纳入秘鲁新的劳工制度

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将公共部门工人纳入秘鲁新的劳工制度

Message par jannattuba » 24 Août 2022 11:50

世界各国学术、政治和工会领域广泛争论的话题之一是公共部门劳动制度的标准化,即公共部门存在不止一种劳动制度,一直以来 影响公共部门组织内的工作环境以及劳资冲突问题一直存在争议。然而,这个问题很复杂,因此对它的决定也是如此,为了说明一个案例,让我们看看秘鲁目前的情况,那里的公共部门有多种劳工制度,旨在统一所有工人,在所谓的公务员劳动制度(Servir)。 公务员 (Servir) 的第 30057 号法律作为一个概念,规定国家是公共实体的唯一雇主,规范人力资源管理的行政系统,其中包括以下子系统: 人力资源政策规划。 工作组织及其分配。 就业管理。 绩效管理。 薪酬管理。 发展和培训管理。 人际关系管理。 争议解决。 该法以任人唯贤为基础,其主要目标是为在国家公共实体中提供服务的人建立一个独特的、专属的制度。但是,公务员法提出的新劳动制度的工人转移是自愿的,即只有愿意的人才会转移。从这个意义上说,276 号和 728 号政权的工人,只有当他们决定这样做时,才会转入新政权,否则,即使他们的机构已完全通过第 30057 号法律,他们仍将继续各自的政权。

看更多 该法引起了广泛争议和众多问题,各部门,主要是工会,对上述法律提出了各种法律诉讼。因此,宪法法院(TC)最近发布了一项裁决,在其中包括秘鲁中央储备银行 (BCR) 以及国家海关和税务总局 (SUNAT)、银行和保险监管局和法新社 (SBS) 的工作人员,共和国和共和国总审计长,转向新的公务员制度直到最近这些公 丹麦 WhatsApp 号码 共部门的自治实体才被排除在该制度之外。 这一裁决促使中央储备银行 (BCR) 行长 Julio Velarde 公开反对宪法法院 (TC) 的裁决,确保此类措施会影响中央银行享有的自主权,因为在几个最终取决于经济和财政部(MEF)的决定。 这些声明在各个政治部门、学术界和工会中引起了争议,因为发行实体的总裁明确指出,通过转交给 Servir 政权,BCR 招聘人员的过程是有限的,甚至是课程由该机构规定的培训必须得到公务员当局的授权。 反过来,Servir 总裁胡安·卡洛斯·科尔特斯排除了宪法法院 (TC) 最近的裁决将中央储备银行 (BCR) 纳入该制度,这将减少发行实体的自主权。


在任何情况下都不会受到影响。选拔由机构进行,我们不干预选拔;只有在两种情况下,当他们要求我们进行干预时,以及当我们主要出于董事的目的进行某种监控时”,他说。 Servir 总统支持 TC 的裁决,因为他强调他寻求所有国家实体都有类似的制度。 从表面上看,Servir 总裁的概念具有一定的逻辑性,但在我看来,公职人员不应在劳工权利上与私人员工有区别,但与 Servir 相比,他们受到歧视,设定工资上限等. 任人唯贤、客观和透明的绩效评估和培训在任何组织中都是正确和必要的,无论是公共的还是私人的,但 Servir 不保证这一点,因为制定这些指南的工作团队并非共识和参与的结果。涉及工会和公民等各方,其适用性、客观性和透明度受到质疑。 BCR、SUNAT、SBS有非常称职的专业人士,他们在728制度下,通过公开竞争进入,以自己的成绩和结果工作,效率和效益,这可以通过他们的软硬技能来验证。工作人员在其他国家实体面前,所以我认为将这些实体纳入 Servir 劳工制度是不公平的,因为它会导致人才流失,这对国家不利。 从这个意义上说,BCR 总裁宣布其实体因将其工人纳入 Servir 而失去自主权是有道理的,因为它们影响到任何组织最重要的资产,即人力资源。该评估也适用于受影响公共部门的其他自治实体,例如 SUNAT、SBS、共和国国会和共和国总审计长办公室。
jannattuba
 
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